جدیدترین نرم افزار موبایل،کامپیوتری ساینا

دانلود رایگان app

پاورپوینت رفتار سازمانی

پاورپوینت رفتار سازمانی شامل
دسته بندی صنایع
فرمت فایل zip
حجم فایل 5167 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 181
پاورپوینت رفتار سازمانی

فروشنده فایل

کد کاربری 7218

مقدمه

تعاریف

مدیر به‌‌عنوان تحلیل‌گر

اهداف رفتار سازمانی

مسیر رفتار سازمانی

بخش اول
مبانی رفتار فردی در سازمان

انواع نگرش

ارزشها

شخصیت

ابعاد شخصیت

مرکز کنترل افراد

تناسب شخصیت با شغل

ادراک

قانون یادگیری

انگیزش

ارضای نیاز

مدیریت رفتار فردی
از دیدگاه
اسلام

پنج آفت کار تیمی

تیم از دیدگاه اسلام

ارتباطات در تیم

معنی واژه ارتباطات Communications
انواع ارتباطات انسانی

مهارتهای چهارگانه ارتباط

فرایند ارتباطات

ارتباطات فرادست ـ فرودست

چگونگی انتقال احساس و ایجاد ارتباط

گروه های سه گانه انسانی

خطاهای مخرب ارتباطی

رهبری چیست؟

مهارتهای رهبری

بازخورد Feedback

رهبر فرهمند

خروج از مدیریت اجرایی

خصوصیات رهبر الهی

مذاکره یا چانه زدن

هدف از ارزیابی عملکرد

روشهای ارزیابی عملکرد تیم

سیستم پاداش

انواع پاداش

بخش سوم
رفتار سازمانی

سرفصل ها

شیوه شکل گیری فرهنگ سازمانی

فرهنگ تیمی

تغییر و تحول در سازمان

تعریف تحول

تعریف تحول سازمانی

تحول را فرآیند تغییر بنیادی در فرهنگ سازمان دانسته اند.

اهداف تغییر

ابزار تغییر و تحول
انواع تغییر

محیط اثرگذاری احساسات

اصول مربوط به هوش هیجانی

چگونه می توان خود آگاهی احساسی را افزایش داد؟

محبت از نگاه خداوند


مدیر به‌‌عنوان تحلیل‌گر اهداف رفتار سازمانی مسیر رفتار سازمانی مبانی رفتار فردی در سازمان انواع نگرش ارزشها شخصیت ابعاد شخصیت مرکز کنترل افراد تناسب شخصیت با شغل
saina سه‌شنبه 2 آبان 1396 ساعت 18:37
0 نظر

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره شخصیت

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره شخصیت
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 48 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 35
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره شخصیت

فروشنده فایل

کد کاربری 7243

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره شخصیت

دارای منابع کامل

دارای رفرنس دهی استاندارد

تعداد صفحات :35

فرمت: docx

1- شخصیت

2-1 تعریف شخصیت

لغت شخصیت در زبان لاتین (personalite) و در زبان انگلوساکسون (personality) خوانده می‌شود، ریشه در کلمه لاتین (Persona) دارد (شاملو، 1388). این کلمه به نقابی اشاره دارد که هنرپیشه‌ها در نمایش استفاده می‌کردند. پرسونا (نقاب) به ظاهر بیرونی، ظاهر علنی که افراد به دور و بر خود نشان می‌دهند اشاره دارد؛ بنابراین بر اساس ریشه شخصیت، شخصیت به ویژگی‌های بیرونی و قابل رویت ما اشاره دارد؛ اما شخصیت تنها به نقابی که بر چهره می‌زنیم و نقشی که بازی می‌کنیم اشاره ندارد. هنگامی که از شخصیت سخن می‌گوییم ویژگی‌های متعدد فرد، کلیت یا مجموعه خصوصیات گوناگون که از صفات جسمانی فراتر می‌رود را به حساب می‌آوریم. این واژه تعداد زیادی از خصوصیات ذهنی و هیجانی را در بر می‌گیرد، خصوصیاتی که ممکن است نتوانیم مستقیماً آن‌ها را ببینیم و فرد شاید سعی کند آن‌ها را از ما مخفی کند، یا شاید ما از دیگران مخفی کنیم (شولتز و شولتز، 2005، ترجمه سید محمدی،1392).

شخصیت را بر مبنای صفت بارز، یا مسلط یا شاخص فرد نیز تعریف کرده‌اند و بر این اساس است که افراد را داری شخصیت برون گرا، یا درون‌گرا یا پرخاشگر و امثال آن می‌دانند. در واقع چنین فرض می‌شود که در شرایط مختلف، حالت بارز یکی، پرخاشگری و دیگری، درون‌گرایی است. این‌گونه برداشت از شخصیت، در محدوده تیپ‌شناسی می‌گنجد (شاملو، 1388).

آلپورت شخصیت را به این صورت تعریف کرد «شخصیت ساختاری پویا درون فرد متشکل از سیستم‌های روانی- جسمانی است که رفتار و افکار مشخصه او را تعیین می‌کنند» (شولتز و شولتز، 2005، ترجمه سید محمدی، 1392).

شلدون پویا بودن شخصیت را در تعریف خود مطرح نموده و چنین عنوان می‌کند: «سازمان یافتگی پویشی جنبه‌های ادراکی، عاطفی، انگیزشی و بدنی فرد را شخصیت گویند» (سیاسی، 1390).

گیلفورد (1959) شخصیت را بدین گونه تعریف کرده است، شخصیت عبارت است از: الگوی منحصربه‌فرد صفات شخصیتی است. درحالی‌که ریموند کتل (1950)، شخصیت را این‌گونه تعریف کرده است. شخصیت امکان پیش‌بینی آنچه را که فرد در موقعیتی خاص انجام خواهد داد، فراهم می‌کند (راس، 1992؛ ترجمه جمالفر، 1386).

2-3-1. نظریه‌های شخصیت

2-3-2-1. دیدگاه روان پویایی

از دیدگاه فروید، روان یا شخصیت انسان به مثابه‌ی تکه یخ قطبی بسیار بزرگی است که تنها قسمت کوچکی از آن آشکار است؛ این قسمت، سطح آگاه را تشکیل می‌دهد.


مبانی نظری پیشینه تحقیق شخصیت
saina سه‌شنبه 24 مرداد 1396 ساعت 11:48
0 نظر