جدیدترین نرم افزار موبایل،کامپیوتری ساینا
دانلود رایگان appجدیدترین نرم افزار موبایل،کامپیوتری ساینا
دانلود رایگان appپاورپوینت کدگذاری سقطها در ICD-10
| دسته بندی | پاورپوینت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 292 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 19 |
نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)
قسمتی از متن پاورپوینت :
تعداد اسلاید : 19 صفحه
کدگذاری سقطها در ICD-10
Pregnancy with ABORTIVE outcome
(o00-o08)
سقط
تعریف :سقط عبارتست از دفع خودبخودی (expulsion ) یا دفع با دخالت ( extraction) همه یا بخشی از محصولات حاملگی (جفت ، پرده ها با یا بدون جنین زنده یا مرده ) قبل از اینکه جنین برای زنده ماندن در خارج رحم به اندازه کافی تکامل پیدا یافته باشد ، یعنی قبل از هفته 20 حاملگی بر اساس LMP و یا جنین کمتر از 500 گرم . تقسیم بندی :
بر اساس علت :
الف. سقط خودبخود(Spontaneous Abortion) : فرآیند دفع خودبخود آغاز می شود
ب. سقط تحریکی (Induced Abortion) : شروع سقط با دخالت آغاز می شود .
1. سقط therapeutic : در موارد :خطر حاملگی برای سلامتی مادر،جنین با ناهنجاری شدید، حاملگی حاصل از rape یا زنا با محارم
2. سقط elective : به درخواست مادر و توسط کادر پزشکی انجام می شود .
3. سقط criminal : به درخواست مادر و معمولا توسط افراد فاقد صلاحیت انجام می شود . بر اساس نمایش کلینیکی
الف. سقط تحت بالینی(Subclinical Abortion) : سقط قبل از آنکه بارداری به صورت کلینیکی تشخیص داده شود . با اندازه گیری سریال βhCG از زمان لقاح قابل تشخیص است .
ب. تهدید به سقط (Threatened Abortion) : زودرسترین تشخیص بالینی سقط است . امکان سقط وجود دارد ولی هنوز صورت نگرفته است ،امکان ادامه بارداری و یا سقط جنین
ه. سقط کامل (Complete Abortion) : تمامی محصولات حاملگی خارج شده اند .
و. سقط فراموش شده (Missed Abortion) : بعد از مرگ جنین قبل از هفته 20 بارداری دفع محصولات حاملگی صورت نگرفته است .
ز. سقط عفونی (Septic Abortion) : عفونی شدن محصولات حاملگی که به دنبال سقطهای خودبخودی یا تحریکی ایجاد می شود .
.
ج. سقط اجتناب ناپذیر (Inevitable Abortion) : پروسه سقط آغاز شده و قطعا سقط صورت می پذیرد .
د. سقط ناقص (Incomplete Abortion) : بخشی از محصولات حاملگی خارج شده و بقیه در رحم باقی مانده اند .
بر اساس سن حاملگی :
الف. سقط زودرس : هنگامی است که سقط قبل از هفته 12 باراری انجام شود .
ب. سقط دیررس : هنگامی است که سقط بین هفته های 20-12 صورت گیرد . ح. سقط عادتی (Habitual Abortion) : هنگامی است که فرد 3 یا بیشتر سقط متوالی داشته باشد دستورالعمل کدگذاری سقط: ICD-10
در زیر واژه عنوانی Abortionو متغیر Complicated by،لیست کاراکترهای چهار رقمی را تدارک دیده است تاهمراه با رده های o03-o06وo08 مورد استفاده قرار گیرند.بدین منظور بین مراقبتی که در آن بیماری یا صدمه همراه با عوارض ناشی از آن تحت درمان قرار گرفته اند(هردو در پذیرش فعلی)،و مراقبتی که تنها به عوارض بیماری و صدمه درمان شده قبلی توجه داشته (پذیرش بعدی)،تمایز قائل شود،
در این جدول(سقط) عناوین زیر سازماندهی شده اند:
-عوارض سقط جنین،پذیرش فعلی(o03-o06 (
-عوارض حاملگی که با سقط خاتمه پذیرفته،پذیرش بعدی(o08)
O02.1 Missed abortion سقط فراموش شده
Early fetal death with retention of dead fetus مرگ زودرسجنین همراه با بقایای جنی
توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.
پاورپوینت تبلیغات اینترنتی و تاثیرات آن
| دسته بندی | پاورپوینت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 241 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 26 |
نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)
قسمتی از متن پاورپوینت :
تعداد اسلاید : 26 صفحه
تبلیغات اینترنتی و تاثیرات آن در کتب و متون مختلف تعاریف متعددی از تبلیغات آمده است بطور مثال می توان به تعاریف ذیل اشاره کرد. تبلیغات فرآیند روشمند ارایه اطلاعات مناسب در مورد کالاها و خدمات به مشتریان و ترغیب و متقاعد کردن مؤثر مصرف کنندگان به خرید کالاها و خدمات می باشد (متولی ۱۳۷۲) و یا در تعریفی دیگر تبلیغات را، ارائه غیر شخصی اطلاعات که معمولاً برای آن پول پرداخت می شود و اغلب با هدف ترغیب برای خرید کالاها، خدمات و یا ایده از سوی افرادی مشخص و توسط رسانه های مختلف انجام می پذیرد، تعریف نموده اند (تافلینگر ۱۹۹۶)
همان طور که در تعریف بالا اشاره شد، تبلیغات از طریق رسانه های مختلفی انجام می پذیرد که از آن جمله می توان به روزنامه ها، مجلات، رادیو، تلویزیون و ... اشاره نمود. چندی است که رسانه ای جدید، یعنی اینترنت، به جمع رسانه های مورد استفاده تبلیغات اضافه شده است. رشد تبلیغ در اینترنت نسبت به تبلیغ در رسانه های سنتی، از سرعت بسیار بیشتری برخوردار بوده است. چرا که پس از گذشت ۳۸ سال از پیدایش رادیو، تعداد استفاده کنندگان آن به ۵۰ میلیون نفر رسید، تلویزیون ۱۳ سال پس از پیدایش این حد نصاب را کسب کرد و اما اینترنت تنها با گذشت ۴ سال توانسته به این حد نصاب دست پیدا کند (فاکس ۱۹۹۹). این مقاله به معرفی این نوع از تبلیغات و ویژگی های آن می پردازد. تعریف تبلیغات اینترنتی تبلیغات اینترنتی به استفاده از اینترنت به عنوان یک کانال و وسیله ارتباطی برای ارسال تبلیغات در محیط وب اشاره دارد (گائو و دیگران ۲۰۰۲). در تعریفی دیگر، تبلیغات اینترنتی را اینگونه تعریف نموده اند: نمایش دادن نامها وعلائم تجاری، شعارها و تصاویر تبلیغاتی در سایتهای (پایگاههای) پربیننده اینترنت، به نحوی که به تحقق اهداف تبلیغات کمک نماید (سایت صدا و سیما ۲۰۰۲). در فرایند تهیه و اجرای تبلیغات اینترنتی، شرکتهای تبلیغاتی، ناشران اینترنتی۱ ، تبلیغ دهندگان۲ (سازمانها و شرکتهای تولیدی و خدماتی) درگیرند. تاریخچه تبلیغات اینترنتی تبلیغات اینترنتی برای اولین بار و بصورت بنر در ۲۷ اکتبر سال ۱۹۹۴ و در سایت هات وایر۳ نمایش داده شد. زمانی که هات وایر متوجه شد که برای تبلیغات می بایست فضای محدودی را در نظر گرفت، بنرهای تبلیغاتی بوجود آمدند.
در آن زمان ۱۴ طراح تبلیغاتی مبلغی معادل ۳۰،۰۰۰ دلار برای نمایش ۱۲ هفته ای تبلیغات خود پرداختند (کای و مداف ۱۹۹۹). در سال ۱۹۹۵ وب بعنوان رسانه ای عمومی پذیرفته شد. شرکت سان میکروسیستم۴ در این سال زبان جاوا را به عموم عرضه کرد. در سال ۱۹۹۶ الدزموبیل۵ اولین اتاق گفتگوی تجاری را راه اندازی نمود. در جدول ۱ به برخی از اتفاقات مهم صنعت تبلیغات اینترنتی اشاره شده است. روند تبلیغات اینترنتی در دنیا تبلیغات اینترنتی از زمان پیدایش (سال ۱۹۹۴) تا سال ۲۰۰۷ شاهد رشد بسیار زیادی بوده است. بطوریکه حجم درآمد تبلیغات اینترنتی از رقم ۲۶۷ میلیون دلار در سال ۱۹۹۶ به رقم ۱۳۰۸۷ میلیون دلار در سال ۲۰۰۷ رسیده است. ولی در بین سالهای ۲۰۰۱ و ۲۰۰۲ این صنعت شاهد رشد منفی بوده است. روند رشد در سال ۲۰۰۳ تغییر جهت داده و دوباره شاهد رشد مثبتی در این صنعت می باشیم. ابعاد تبلیغات اینترنتی تبلیغات اینترنتی ابعاد مختلفی را شامل می شود که در زیر بطور اجمالی به آنها اشاره می شود (گائو و دیگران ۲۰۰۲) مدلهای کسب وکار مدل کسب و کار به یک ایده تجاری و برنامه استراتژیک در مورد نحوه به دست آوردن پول برای یک کسب و کار اشاره دارد. تبلیغ اینترنتی موثر می بایست دارای مدل کسب و کار مناسبی باشد که
توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.
پاورپوینت اندیشه اسلامی دین یا ادیان الهی
| دسته بندی | معارف اسلامی |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 195 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 24 |
نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)
قسمتی از متن پاورپوینت :
تعداد اسلاید : 24 صفحه
پروژه اندیشه اسلامی
دین یا ادیان الهی
اشتراکات اسلام با دیگر ادیان الهی - خداوند
یهودیان مسیحیان خدای تورات خدای مردم یهود بنی اسرائیل 1-با چشم دیده شود 2- معرفی خدا به صورت خدای قومی و قبیله ای 1-خدای خشن و متکبر که فقط با عدلش رفتار می کند 2-خدای بزرگتر از انسان انجیل مرقس عیسی موجودی مافوق بشر انجیل متی و لوقا تجسم ربوبیت در پیله عیسی و حوادث فوق طبیعی از عیسی انجیل یوحنا طبیعت الوحی عیسی – خدا – کلمه – جسم – عیسی نکته : خدایی که حضرت موسی و عیس (ع) معرفی کرده : خدائی که پیامبر اکرم (ص) معرفی کرده است یکسان است با خدای یگانه – مدبر عالم و...) 1 اشتراکات اسلام و دیگر ادیان الهی خداوند ((.... لَهُمُ الجَنَّةَ یُقَاتِلُونَ فِی سَبِیلِ اللّهِ فَیَقْتُلُونَ وَیُقْتَلُونَ وَعْدًا عَلَیْهِ حَقًّا فِی التَّوْرَاةِ وَالإِنجِیلِ وَالْقُرْآنِ و ....)) قسمتی از سوره توبه آیه 111 کسانی که در راه خدا پیکار کنند بهشت برای آنان است و این وعده ای است که در تورات و انجیل و قرآن داده شده است . اشتراکات اسلام با دیگر ادیان الهی - عقیده به معاد آیه : إِنَّ اللّهَ اشْتَرَى مِنَ الْمُؤْمِنِینَ أَنفُسَهُمْ وَأَمْوَالَهُم بِأَنَّ لَهُمُ الجَنَّةَ یُقَاتِلُونَ فِی سَبِیلِ اللّهِ فَیَقْتُلُونَ وَیُقْتَلُونَ وَعْدًا عَلَیْهِ حَقًّا فِی التَّوْرَاةِ وَالإِنجِیلِ وَالْقُرْآنِ وَمَنْ أَوْفَى بِعَهْدِهِ مِنَ اللّهِ فَاسْتَبْشِرُواْ بِبَیْعِکُمُ الَّذِی بَایَعْتُم بِهِ وَذَلِکَ هُوَ الْفَوْزُ الْعَظِیمُ خداوند سلام می دارد بر کسانی که در راه خدا پیکار کنند بهشت برای آنان است و این وعده ای است که در تورات و انجیل و قرآن کریم آمده است . یهود مسیح تورات عقاب، ثواب : حساب و کتاب را متعلق به این جهان دانسته اند 2 مانند کلمه و اصطلاح هاویه ، جهنم و محل عذاب یهودیان در همین جهان در انجیل های متی لوقا و یوحنا 1- اعتقاد به بهشت – دوزخ و برزخ 2- اعتقاد به عدالت در ملکوت خداوند اشتراکات اسلام با دیگر ادیان الهی - عقیده به وحی منجی در تمامی ادیان مشترک است اما از لحاظ ویژگی ها منجی : زمان و مکان ظهور اختلاف وجود دارد . عهدین اسلام ظهور عیسی 3 وجود حضرت مهدی (عج) اشتراکات اسلام با دیگر ادیان الهی - وحی از منابع معرفت نکته : 1- برخی از مکتب ها حس گرا هستند 2- برخی از مکتب ها عقل گرا هستند 3- اما ادیان الهی افزون بر حس و عقل و... وحی را از منابع معرفت دانسته اند . عقل وحی 4 تنزیل و انزال تعیین آیات الهی تکلم خداوند با پیامبران و ... مشترکات در تمام ادیان وَمَا أَرْسَلْنَا قَبْلَکَ إِلاَّ رِجَالًا نُّوحِی إِلَیْهِمْ ... و پیش از تو [نیز] جز مردانى را که به آنان وحى مىکردیم گسیل نداشتیم سوره انبیاء آیه 7 امثال وحی ((لَقَدْ أَرْسَلْنَا رُسُلَنَا بِالْبَیِّنَاتِ وَأَنزَلْنَا مَعَهُمُ الْکِتَابَ وَالْمِیزَانَ لِیَقُومَ النَّاسُ بِالْقِسْطِ )) سوره حدید آیه 25 ما رسولان خود را با دلائل روشن فرستادیم و با آنها کتاب و میزان (شناسائی حق از باطل ) نازل کردیم تا مردم به عدالت قیام کنند . ((وَمَا أَرْسَلْنَا قَبْلَکَ إِلاَّ رِجَالًا نُّوحِی إِلَیْهِمْ )) سوره انبیا آیه 7 و ما پیش از تو جز مردانی که به آنها وحی می کردیم نفرستادیم امثال وحی ((لَقَدْ أَرْسَلْنَا رُسُلَنَا بِالْب
توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.
پاورپوینت آموزش اصول و قواعد طبقه بندی کالا در سیستم هماهنگ شده
| دسته بندی | پاورپوینت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 80 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 87 |
نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)
قسمتی از متن پاورپوینت :
تعداد اسلاید : 87 صفحه
آموزش اصول و قواعد طبقه بندی کا لا در سیستم هماهنگ شده
-سیستم هماهنگ شده توصیف و کدگذاری کالا:
The Harmonized commodity description and coding system=Harmonized system(H.S)
سیستم هماهنگ شده که به اختصار «سیستم هماهنگ شده» نامیده می شود (HS) است، نمانکلاتور(Nomenclature) کالایی چند منظوره بین المللی واساس طبقه بندی میباشد.
(اسم =Nomen ، مجموعه Clature)
نمانکلاتور مجموعهای از اعداد وقواعد جهت طبقه بندی بوده و کاربرد اصلی آن در زمینة تعرفههای گمرکی و آمار تجارت است.
طی اعصار و قرون گذشته، طبقه بندی کالا از توجه خاصی برخوردار بوده است. در ابتدا این توجه از جانب مقاماتی ابراز می شد که مالیاتها و عوارض راهداری را در رابطه با کالاهایی که در محدوده قلمرو یا در مناطق مرزی کشور مبادله می گردید وضع و وصول می کردند. و به مرور زمان دستیابی به اطلاعات آماری نیز بتدریج اهمیت یافت.
در ابتدای امر سیستمهای طبقه بندی کالا بسیار ساده بودند و در اکثر موارد از یک فهرست الفبایی تشکیل می شدند که کلیه یا برخی از اقلام مندرج در آن از پرداخت مالیات معاف بودند و یا مالیات خاصی به آن تعلق می گرفت.
با افزایش تعداد کالاهای مورد مبادله و تنوع حقوق گمرکی و معافیت ها، ضرورت ایجاد یک سیستم طبقه بندی مبتنی بر ضوابط ویژه احساس شد.
این امر موجبات ایجاد سیستم های طبقه بندی مختلف در طی زمان را فراهم نمود که در نهایت منجر به ایجاد «سیستم هماهنگ شده» گردیده اند.
سیستم هماهنگ شده این امکان را فراهم میآورد که با اتخاذ یک زبان مشترک، روش طبقه بندی اصولی، بین المللی و یکنواخت را در عین بکارگیری اصطلاحات ساده گمرکی مورد استفاده قرار دهیم تا بتوانیم به انواع مختلف کالاهای تجاری یک شماره خاص اختصاص دهیم. براساس کد سیستم هماهنگ شده میتوان تعرفههای گمرکی، حقوق ورودی و محدودیت های مورد نیاز را برتجارت مشخص کرد.
Tariff: تعرفه: معیارهای عددی یا رقمی برای شناساندن و تعیین جایگاه کالا در یک فهرست معین می باشد. یک تعرفه گمرکی نمایانگر میزان حقوق گمرکی (حقوق ورودی) قابل پرداخت برای ورود یا صدور آن کالا می باشد.
تاریخچه - نمانکلاتور ژنو (The Geneva Nomenclature) :
درسال1931اولین نمانکلاتوربین المللی باتبعیت ازجامعه ملل LEAGUE OF NATIONS ایجاد شد و بدلیل محل تدوین، به نام نمانکلاتور ژنو شهرت یافت. این نمانکلاتور از سال 1937 به اجرا در آمد و از 21 قسمت، 86 فصل و 991 ردیف (عنوان تعرفه) تشکیل شده بود. از دیگر خصوصیات این نمانکلاتور سه رقمی بودن تعرفه ها بود. هدف اصلی از تدوین آن ایجاد یک معیار مشترک برای نمانکلاتور های مورد استفاده در تجارت کشورها بود ودر 1946 همزمان با انحلال جامعه ملل و پایان جنگ جهانی دوم از کاربازایستاد.
-نمانکلاتوربروکسل(B.T.N= Brussles Tariff Nomenclature)
پس از جنگ جهانی دوم تلاش برای بازسازی اقتصادی و تمایل به تجارت آزاد که مشخصه آن دوران بوده است شرایط مطلوبی را برای استاندارد کردن تعرفه های گمرکی بوجود آورد و یکبار دیگر نیاز به تدوین یک نمانکلاتور مشترک قابل قبول در مقیاس بین المللی آشکار شد. و این امر بر اساس نمانکلاتور ژنو قابل تحقق بود. به این دلیل پادشاه بلژیک فراخوانی کرده و با حمایت از سازمان ملل (UN) کار در این زمینه آغاز و ضمنا تصمیم بر این شد که شماره های نمانکلاتور ...
توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.
جزوه تجهیز و اداره کارگاه
| دسته بندی | صنایع نفت و گاز |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 535 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 39 |
تجهیز کارگاه
انوع تجهیز
تجهیز اولیه
تجهیز ثانویه
انواع کارگاه از نظر ابعاد
انواع کارگاه از نظر مکان
چالش های تجهیز کارگاه
ساز و کارهای تجهیزکارگاه جهت رفع چالشها
تحویل کارگاه
تعهد کارفرما
تامین زمین از سوی پیمانکار
تعارض کارگاه
صورت مجالس تحویل کارگاه
تحویل تدریجی کارگاه
قصور پیمانکار
- تحویل بخشهایی از کارگاه
- مبلغ خسارت تاخیر کارگاه
- عدم تحویل کارگاه
اعلام خاتمه پیمان از سوی پیمانکار
تعهد کارفرما در قبال تعارض کارگاه
زمین های خارج از کارگاه
کنترل و تثبیت نقاط نشانه
پیاده کردن نقشه ها
طرح جانمایی
ساختمانهای مسکونی(کارفرما-مشاور-پیمانکار)
ساختمان های اداری (کارفرما-مشاور پیمانکار)
انبار ها
کارگاه های ماشین آلات
کارگاه های پشتیبانی
کارگاه انتقال و توزیع برق
کارگاه تاسیسات مکانیکی
آزمایشگاه
مخازن سوخت
ساختمانهای عمومی
تاسیسات پشتیبانی
محوطه شهرک مسکونی
راه ها
تردد
صدا
جهت باد
نزولات آسمانی
نور
تامین نیروی انسانی
شناخت
تخصص های مورد نیاز
مدیریت کارشناس تکنسین خدماتی کارگران ماهر فنی
بومیت
نیروی کار بومی
نیروی کار غیر بومی
لباس
کادر مدیران و سرپرستان
سایر نیروها
رنگ بندی لباسها بر اساس تخصص ها
انتخاب نیرو
ایجاد انگیزه
تعیین حقوق و مزایا
مشخصات نظام مناسب مزد
طبقه بندی مشاغل
روشهای مختلف طبقه بندی مشاغل
- روش درجه بندی
- روش مقایسه عوامل
- روش طبقه بندی (گروه بندی)
- روش امتیازی
روشهای پرداخت مزد
روش مزد زمانی
روش کارمزدی
روش ترکیبی
ماشین آلات مورد نیاز
ماشین آلات ویژه ماشین آلات سنگین ماشین آلات سبک ماشین آلات نیمه سنگین
دستگاههای تاسیساتی سنگ شکن و بتن ساز کارگاهها حفاری و انفجار
جرثقیل سقفی کمپرسور هوا
دستگاه تراش دریل واگن
دستگاه کف تراش پمپ شاتکریت
دریل ایستاده
اره برقی نجاری
برش آرماتور
حفاری و تزریق
نوع ماشین آلات
لوازم یدکی
نصب و راه اندازی ماشین آلات
سیاست گذاری تامین ماشین آلات
- خرید
- اجاره
خرید خدمت
روش تلفیقی
ملاحظات اقتصادی
نگهداری
عملکرد
سیستم تعمیر و نگهداری
سیستم نگهداری
بازرسی دوره ای
محاسبه هزینه های ماشین آلات
- هزینه های ثابت
- هزینه های عملیاتی
تهیه و تامین مصالح
انواع مصالح
برنامه ریزی در تامین مصالح
واردات
ذخیره سازی
گروه بندی انبار
- انبار اجناس نو
- انبار اجناس غیر نو
چرخه خرید
دقت در سفارش و خرید
کنترل کیفیت سنگدانه ها
شن دانه بندی
تمیزی
پولکی و سوزنی
مقدار دانه های شکسته
ماسه دانه بندی
تمیزی
هم ارز ماسه
ناخالصی های آلی
پولکی و سوزنی
مقدار رطوبت شن
مقدار رطوبت ماسه
سیمان
مقدار سولفات
( درصد )
سیمان
ذخیره سازی سیمان
برآورد هزینه ها
انواع هزینه ها
هزینه های مستمری نیروی انسانی و ماشین آلات
نحوه برآورد
تامین ساختمانها
تامین آب، برق، گاز و غیره
تامین برق رسانی تا ورودی کارگاه
تامین زمین کارگاه
تسهیلات اضافی
تجهیز کارگاه های پشتیبانی
تجهیز تعمیرگاه ها
هزینه آب و برق مصرفی
هزینه غذا
هزینه غذای کارفرما
هزینه وسیله نقلیه کارفرما
هزینه های بالاسری
فهرست ردیف های هزینه
چگونگی هزینه تجهیز کارگاه در صورت فسخ قرارداد
نحوه پرداخت
هزینه های دوران افزایش پیمان
تامین ایاب و ذهاب
طبقه بندی
شیوه ها
تنظیم رفت و آمد خودرو ها
ایاب و ذهاب در روزهای تعطیل
ایاب و ذهاب نگهبانان
تامین و تجهیز سیستم های ایمنی و بهداشت کار
برنامه ریزی
فهرست موارد حفاظت و ایمنی تجهیز کارگاه
آلودگی صوتی
آلودگی هوا
روشنایی
سیستم دفع زباله
تامین و تجهیز ساختمانهای عمومی
عوامل موثر در جانمایی ساختمانها
عوامل موثر در طراحی ساختمانها
روشهای تامین ساختمانها
نکات اجرایی
تامین و تجهیز ساختمانهای پشتیبانی
کارگاههای پشتیبانی
ساختمان تعمیرگاه و توقف گاهها
تجهیز کارگاههای پشتیبانی
تامین سیستم توزین
باسکول های سنگین
ظرفیت
ردیف نوع دستگاه ظرفیت ( تن ) ابعاد صفحه ( متر مربع)
معیار های انتخاب
مشخصات فنی
مراحل خرید و نصب باسکول
بیمه تجهیز کارگاه
مفاد بیمه نامه
انوع بیمه
تامین غذا
احداث سالن غذا خوری
تجهیز
روشهای تهیه غذا
خرید
امانی
پیمان مدیریت پخت
قرارداد تهیه و پخت
خرید
امانی
پیمان مدیریت پخت
قرارداد تهیه و پخت
تامین آب
روشهای تامین آب
حفر چاه
روشهای حفاری
جانمایی مخازن توزیع آب
تامین برق
اصول و روشهای نصب مولد برق
کتابچه راهنمای راهسازی
| دسته بندی | عمران |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 10106 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 177 |
فهرست
مقدمه و کلیات پروژه
شناساندن نقشه توپوگرافی آماده به نرم افزار Civil3D
ایجاد Surface
اطلاعات اولیه و مشخصات پروژه
مسیریابی
رسم واریانت راه به صورت دستی و نرم افزاری
طراحی قوسی های افقی و رسم پلان مسیر راه به صورت دستی
طراحی قوس های افقی و رسم پلان مسیر راه با استفاده از Civil3D
اعمالی دور (بریلندی) به صورت دستی
اعمال دور (بریلندی) با استفاده از Civil 3D
محاسبه اضافه عرض راه در قوسی های افقی
رسم پروفیلی طولی (دستی )
رسم پروفیلی طولی (civil13D)
ترسیم خط پروژه (دستی )
ترسیم خط پروژه طراحی قوسی های قائم(دستی )
طراحی قوسی های قائم Civil3D
طراحی پروفیل های عرضی (دستی)
رسم مقطع عرضی Assembly
رسم Corridor
ساخت Surface برای کوریدور
طراحی نیمرخ های عرض Civil3D
به دست آوردن حجم عملیات خاکی
رسم منحنی بروکنر (دستی)
رسم منحنی بروکتر Civil3D
تعیین فاصله متوسط حملی
آماده سازی برای پرینت
انتخاب آبروها در خط القعرها
طرح روسازی
مقطع عرضی تیپ برای روسازی
متره و برآورد مالی
تعدیل اعمال ضرایب اضافی مندرج در فهرست بهای راه سال
جزوه دستنویس اجزای محدود
| دسته بندی | مکانیک |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 11507 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 90 |
معرفی محیط های پیوسته و مدل های ریاضی محیط های پیوسته و مدل های گسسته
روش اجزا محدود برای تحلیل محیط های پیوسته ارتجاعی در مکانیک جامدات
تحلیل تنش کرنش مستوی
تحلیل تنش سه بعدی
المان های نیرو پارامتریک و انتگرال گیری عددی
تعمیم روش اجزا محدود – روش مانده های وزن
مقدمه ای بر خمش صفحات و المان های مربوط به آن
مبانی نظری و پیشینه رابطه هوش سازمانی و رضایت شغلی با بهره وری کارکنان
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 93 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 40 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
مبانی نظری پژوهش................................................................................................ 14
بهره وری..................................................................................................... 14
دیدگاههای مختلف درباره بهرهوری........................................................................................ 20
عوامل مؤثر بر بهره وری........................................................................................................ 22
عوامل مؤثر بر کاهش بهره وری.............................................................................................. 23
بهره وری در ایران...................................................................................................... 23
اهداف توسعه منابع انسانی.................................................................................................... 24
بهره وری و راهبرد منابع انسانی.............................................................................................. 26
بهبود بهره وری نیروی انسانی................................................................................................. 27
مبانی نظری هوش سازمانی................................................................................................... 28
هوش سازمانی...................................................................................................... 28
تعریف هوش سازمانی................................................................................................ 28
مدل های هوش سازمانی...................................................................................................... 32
مبانی نظری رضایت شغلی.................................................................................................. 37
پیشینه پژوهش .................................................................................................................. 43
الف) پژوهش های خارج از کشور......................................................................................... 43
ب) پژوهش های داخلی........................................................................................................ 45
جمع بندی............................................................................................................. 49
مبانی نظری و پیشینه رابطه ویژگی های شغلی و شخصیتی با میزان تعهد سازمانی
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 572 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 67 |
|
بصورت فایل ورد همراه با منابع 2-1.مقدمه ................................................................................................................................................................ |
12 |
|
2-2.مبانی نظری تعهد سازمانی ........................................................................................................................... |
12 |
|
2-2-1.مقدمه ...................................................................................................................................................... |
12 |
|
2-2-2.ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی ............................................................................................................. |
13 |
|
2-2-2-1.تعهد عاطفی ................................................................................................................................. |
13 |
|
2-2-2-2.تعهد مستمر ................................................................................................................................. |
15 |
|
2-2-2-3.تعهد هنجاری ............................................................................................................................... |
17 |
|
2-2-3.تعاریفی دیگر از تعهد سازمانی .......................................................................................................... |
19 |
|
2-2-3-1.تعهد نسبت به مشتری .............................................................................................................. |
20 |
|
2-2-3-1-1.خدمت به مشتری............................................................................................................... |
20 |
|
2-2-3-1-2.ایجاد اهمیت برای مشتری .............................................................................................. |
20 |
|
2-2-3-2.تعهد نسبت به خود .................................................................................................................... |
21 |
|
2-2-3-3.تعهد نسبت به مردم ................................................................................................................... |
21 |
|
2-2-3-4.تعهد نسبت به وظیفه ................................................................................................................. |
21 |
|
2-2-3-5.تعهد نسبت به سازمان ............................................................................................................... |
22 |
|
2-2-4.اهمیت تعهد سازمانی ........................................................................................................................... |
22 |
|
2-2-5.مدل سه بخشی تعهد سازمانی .......................................................................................................... |
23 |
|
2-2-6.عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی .............................................................................................................. |
25 |
|
2-2-7.مطالعه بارن و گرین برگ ................................................................................................................... |
27 |
|
2-2-8.ویژگیهای شخصی ................................................................................................................................ |
31 |
|
2-2-8-1.ویژگیهای شخصی مؤثر بر تعهد سازمانی .............................................................................. |
32 |
|
2-2-9.ویژگیهای مرتبط با نقش .................................................................................................................... |
33 |
|
2-2-10.ویژگیهای ساختاری ........................................................................................................................... |
34 |
|
2-2-11.تجربیات کاری .................................................................................................................................... |
34 |
|
2-2-12.مطالعه آلن و می یر .......................................................................................................................... |
35 |
|
2-2-13.خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی ................................................................................................. |
38 |
|
2-2-14.دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی ......................................................................................... |
39 |
|
2-2-15.رابطه رفتار ونگرش ............................................................................................................................ |
40 |
|
2-2-16.تمایز بعد رفتاری و بعد نگرشی ...................................................................................................... |
41 |
|
2-2-17.تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی ............................................................................ |
41 |
|
2-2-18.الگوهای چند بعدی ........................................................................................................................... |
42 |
|
2-2-18-1.مدل اریلی و چتمن ................................................................................................................. |
42 |
|
2-2-19.سایر دیدگاه ها درباره تعهد سازمانی ............................................................................................. |
43 |
|
2-2-20.تأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی ........................................................................................ |
45 |
|
2-2-21.راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی ........................................................................................ |
48 |
|
2-3.ویژگی های شغل ........................................................................................................................................... |
49 |
|
2-3-1.نظریه های مرتبط با ویژگی های شغل ........................................................................................... |
50 |
|
2-3-2.مدل خصوصیات ویژه شغل ................................................................................................................ |
50 |
|
2-3-3.تئوری ویژگی های شغلی ................................................................................................................... |
51 |
|
2-3-4.نظریه ویژگی های ضروری شغل ....................................................................................................... |
51 |
|
2-3-5.الگوی ویژگی های شغلی .................................................................................................................... |
53 |
|
2-3-6.طراحی مجدد مشخصه های شغلی .................................................................................................. |
54 |
|
2-3-7.ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی .......................................................................................... |
55 |
|
2-3-8.مشخّصه ها یا ابعاد مختلف شغلی ..................................................................................................... |
56 |
|
2-3-8-1.با معنی تلقی نمودن کار............................................................................................................. |
57 |
|
2-3-8-1-1.تنوع وظایف.......................................................................................................................... |
57 |
|
2-3-8-1-2.هویت وظایف....................................................................................................................... |
58 |
|
2-3-8-1-3.اهمیت وظیفه...................................................................................................................... |
59 |
|
2-3-8-2.احساس مسئولیت........................................................................................................................ |
60 |
|
2-3-8-3.آگاهی از نتایج انجام کار............................................................................................................. |
60 |
|
2-3-9.توان انگیزشی شغل................................................................................................................................ |
61 |
|
2-3-10.عوامل و عناصر تعدیل کننده .......................................................................................................... |
62 |
|
2-3-10-1.دانش و مهارت............................................................................................................................ |
63 |
|
2-3-10-2.شدت نیاز به رشد...................................................................................................................... |
64 |
|
2-3-10-3.رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل...................................................................... |
67 |
|
2-3-11.نتایج و پیامدهای طرّاحی مجدد شغل .......................................................................................... |
71 |
|
2-3-12.اثر بخشی کاری .................................................................................................................................. |
71 |
|
2-3-13.کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت ............................................................................................... |
72 |
|
2-3-14.اقدامات مؤثر جهت ارتقاء ابعاد پنج گانه شغلی .......................................................................... |
73 |
|
2-4.مبانی نظری ویژگی های شخصیتی ........................................................................................................... |
78 |
|
2-4-1.بررسی نتایج تحقیقات گذشته ........................................................................................................... |
79 |
|
2-4-2.معرفی شخصیت و ویژگی های شخصیتی ...................................................................................... |
80 |
|
2-4-3.رویکردهای مطالعه شخصیت ............................................................................................................. |
81 |
|
2-4-4.پژوهش های جدید تحلیل عوامل و پیدایش مدل پنج عامل عمده شخصیت.......................... |
87 |
|
2-5.سابقه پژوهشی تحقیق.................................................................................................................................... |
89 |
|
2-5-1.پژوهش های در ارتباط با ویژگی شغلی و تعهد سازمانی ............................................................. |
89 |
|
2-5-2.پژوهش های در ارتباط با ویژگی شخصیتی و تعهد سازمانی ..................................................... |
92 |
|
2-6.معرفی سازمان ................................................................................................................................................. |
94 |
|
2-7.خلاصه مبانی تئوریک پژوهش .................................................................................................................... |
95 |
مبانی نظری و پیشینه رابطه ورزش با عزت نفس و شادکامی
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 173 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 83 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
مقدمه ای بر روانشناسی ورزش..................................................................................................................................17
فرضیاتی در تبیین تأثیرات ورزش.............................................................................................................................22
تأثیر ورزش در شخصیت..............................................................................................................................................26
تأثیر ورزش در اخلاق و رعایت حقوق دیگران........................................................................................................27
تأثیر ورزش در کاهش افسردگی................................................................................................................................28
تأثیر ورزش در کاهش اضطراب.................................................................................................................................29
نقش ورزش در پر کردن اوقات فراغت.....................................................................................................................31
تأثیر ورزش بر فرهنگ.................................................................................................................................................32
تأثیر ورزش بر حافظه...................................................................................................................................................33
2-2-کیفیت زندگی......................................................................................................................................................34
مولفههای کیفیت زندگی.............................................................................................................................................36
از بهزیستی ذهنی تا کیفیت زندگی..........................................................................................................................37
1-2-2- مدلهای کیفیت زندگی و ارتباط آن با بهزیستی ذهنی.....................................................................39
2-2-2- کیفیت زندگی براساس مدل امید به زندگی شاد (وینهوون)..............................................................40
3-2-شادکامی...............................................................................................................................................................41
دیدگاه لذت گرایی........................................................................................................................................................42
دیدگاه معنوی .........................................................................................................................................................43
نظریه داینر.................................................................................................................................................................44
نظریه آرگایل.............................................................................................................................................................45
دیدگاه های شناختی و شادی................................................................................................................................46
دیدگاه های زمینه ای در مورد شادی......................................................................................................................47
شادی در نظریه فروید..................................................................................................................................................48
نظریه تعادل حالات هیجانی.......................................................................................................................................48
شادی در نظریه الیس...................................................................................................................................................49
نظریه زیست شناختی در مورد شادی......................................................................................................................49
شادی در نظریه فاوا.....................................................................................................................................................51
شادی در نظریه فرلو....................................................................................................................................................51
مؤلفه های تشکیل دهنده شادمانی.........................................................................................................................52
عواطف مثبت و منفی...................................................................................................................................................52
صفات شخصیتی و روان شناختی مرتبط با شادمانی............................................................................................55
برون گرایی و روان نژندی............................................................................................................................................55
شخصیت و شادکامی....................................................................................................................................................57
4-2-عزت نفس.............................................................................................................................................................58
عزت نفس در قرآن مجید ..........................................................................................................................................60
عزت نفس کلی.............................................................................................................................................................61
عزت نفس اجتماعی......................................................................................................................................................62
عزت نفس تحصیلی.......................................................................................................................................................62
مولفه های اساسی عزت نفس.....................................................................................................................................62
ماهیت عزت نفس..........................................................................................................................................................63
نظریه ی جیمز ............................................................................................................................................................64
نظریه ی مید .................................................................................................................................................................65
نظریه ی کولی................................................................................................................................................................66
نظریه ی سالیوان...........................................................................................................................................................66
نظریه ی روزنبرگ.........................................................................................................................................................68
نظریه ی هورنای...........................................................................................................................................................68
نظریه ی آدلر..................................................................................................................................................................69
5-2- پیشینه مطالعات ...............................................................................................................................................70